ar ordre de priorité décroissant, peuvent être pris en charge totalement ou partiellement, selon les priorités fixées par les organismes paritaires financeurs, la rémunération du salarié, les coûts de formation, les frais d'hébergement et de transport.
Votre rémunération:
Elle est maintenue intégralement si votre salaire est inférieure ou égale à 2 x SMIC. Le salaire de référence pour les salariés en CDD correspond au salaire moyen des 4 derniers mois en CDD. Pour les salariés en INTERIM, le salaire de référence est celui perçu pour la mission remplie au sein de l'entreprise auprès de laquelle la demande d'autorisation d'absence a été déposée.
Elle sera au moins égale à 80% du salaire brut (puis 60% au delà de 1 an ou de 1200 heures et sous réserve que l'organisme paritaire dispose des financements spécifiques).
Remarque : Pour les salariés en CDI, la rémunération continuera à être versée par l'employeur qui sera remboursé en principe dans le délai d'un mois par l'organisme paritaire dont dépend l'entreprise. Pour les autres, c'est l'organisme paritaire financeur qui verse la rémunération.
Votre statut
Les salariés en CDI ne voient pas leur contrat de travail rompu mais seulement suspendu. Le CIF compte donc pour le calcul de leur ancienneté. Ils bénéficient des congés payés ainsi que du droit à la réintégration à l'issue de la formation mais sans obligation pour l'employeur de prendre en considération la nouvelle qualification obtenue.
Les salariés en CDD sont considérés comme des stagiaires de la formation professionnelle et profite à ce titre de la protection sociale et de celle propre aux accidents du travail.
Les salariés en INTERIM sont sous contrat de mission formation.
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