a loi relative à la Formation Professionnelle tout au long de la vie a été promulguée le 4 mai 2004 et est entrée en vigueur le 1er octobre 2005. Elle instaure notamment l'idée selon laquelle chaque salarié a droit à une formation afin d'assurer son employabilité (voir sur ce point supra "préliminaires") avec pour corrolaire celle selon laquelle chacun doit être l'organisateur de sa propre évolution professionnelle alors qu'il sera de plus en plus conduit à changer non seulement d'employeur mais aussi de métier.
C'est dans cette perspective que la possibilité de prendre un congé est offerte au salarié afin qu'il puisse suivre une formation qui lui permette de maintenir ses qualifications professionnelles, de changer d'activité ou de profession, ou bien encore d'accéder à un niveau supérieur de qualification. Le choix de la formation doit donc être fait avec discernement et s'inscrire dans le cadre d'un projet professionnel élaboré par le salarié mais avec l'aide de conseillers avertis. Ces derniers ne doivent en rien se substituer au salarié mais doivent l'aider à exprimer ses propres désirs, à identifier ses atouts mais aussi ses faiblesses afin de lui proposer un plan de formation adapté à ses besoins. Un bilan de compétences peut, si nécessaire être effectué. C'est dans cette perspective que l'ISEFT entend apporter son expertise.