En quoi consiste-t-il ?
DÉFINITION
Le contrat de professionnalisation remplace les contrats de qualification, d'adaptation et
d'orientation à compter du 1er octobre 2004.
Il vise à favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle des jeunes de 16 à 25 ans révolus et des demandeurs d'emploi de 26 ans et plus, et à leur permettre d'acquérir une qualification professionnelle.
Pour les jeunes en alternance qui préparent un diplôme (BTS), le contrat de professionnalisation est :
Un
contrat de type particulier car sur la durée légale du travail, le jeune prépare en même temps un diplôme
d'où l'obligation de s'inscrire dans une école de formation,
Un contrat soit
à durée déterminée ou indéterminée,
Le jeune a un statut
de salarié et droit aux congés payés
Est considéré comme
un salarié avec des droits et des obligations
DURÉE
24 mois pour
la préparation du BTS / BAC
6 à 12 mois pour
les autres formations
RYTHME DE L'ALTERNANCE
BTS : 3 jours
en entreprise / 2 jours en formation
Qualifiant ou CQP :
4 jours en entreprise / 1 jour en formation (hors séminaires)
RÉMUNÉRATION
(minimum) : en % du SMIC selon l'âge voir également ci-dessous "le coût de revient" - De 21 ans : 55% pour les titulaires du BAC Professionnelle : 65% + De 21 ans : 70% pour les titulaires du BAC Professionnelle : 80%Quels sont ses avantages ?
Renforcement de votre
équipe à un coût réduit
Le contrat de
professionnalisation associe des enseignements généraux avec l'acquisition d'un savoir faire spécifique à l'entreprise,
Investissement
à moyen/long terme.
AVANTAGES FINANCIERS
Le montant de la
rémunération varie en fonction de l'âge du bénéficiaire (rémunération en % SMIC),
Bénéfice de l'amendement Fillon pour les charges sociales
Formation gratuite :
la totalité du coût de formation théorique est prise en charge par votre OPCA (Organisme Collecteur Agréé),
Le bénéficiaire ne rentre
pas dans le calcul des effectifs de l'entreprise,
Aucune indemnité de
précarité pour un CDD,
Uune indemnité
versée au tuteur variant selon l'OPCA (ex. : 230 € par jeunes sur 6 mois pour l'OPCAREG Île-de-France).
AVANTAGES ADMINISTRATIFS
Simplification des
démarches administratives,
ISEFT vous apporte son
concours dans la pré-selection des candidats et prend en charge la majeure partie des formalités administratives
LE COUT DE REVIENT D'UN JEUNE EN CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION *
| Moins de 21 ans | Plus de 21 ans | |
| Sans Bac Pro ou équivalent | 55% du SMIC | 70% du SMIC |
| Salaire mensuel brut Cotisations patronales Coût total | 634,80 € 66,97 € 701,77 € |
807,93 € 85,23 € 893,16 € |
| Titulaire d'un Bac Pro ou équivalent | 65% du SMIC | 80% du SMIC |
| Salaire mensuel brut Cotisations patronales Coût total |
750,22 € 79,15 € 829,37 € |
923,34 € 97,41 € 1020,75 € |
* saufconvention ou accord collectif plus favorable.
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